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Konzern Vorsorge-Rente

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Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand – es lohnt sich!

Mit der Konzern Vorsorge-Rente bietet die Postbank ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland eine exklusive Betriebsrente. Mit kleinen Schritten ein Mehr an Sicherheit – für Sie und Ihre Familie.

Ihre Vorteile

  • Steuer- und Sozialabgabenersparnis während der Beitragszahlung
  • Garantiert lebenslange Rente
  • Renditestark dank professionellem Kapitalmanagement
  • Garantie der eingezahlten Beiträge
  • Inklusive Hinterbliebenenschutz

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Per Telefon: (02103) 34 68 35
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Funktionsweise Pensionsfonds

Steuer- und Sozialabgabenersparnisse reduzieren Ihren Nettobeitrag um bis zu 50 %!
Monatlicher Bruttoaufwand 50 € 100 €150 €220 €
Monatlicher Nettoaufwand 25 € 50 €76 €112 €
Gesamtrente* 207 € 420 €633 €932 €

Beispielrechnung für einen Mitarbeiter der Postbank oder Deutsche Post DHL, ledig, 30 Jahre, Bruttoeinkommen 30.000 € , Rentenbeginn 65 Jahre

 

* Bei Verrentung des Guthabens werden die jeweils gültigen Erkenntnisse über Lebenserwartung und Zins verwendet. Es wurde eine Entwicklung des Fondsvermögens, soweit es nicht zum Absichern der Garantie verwendet wird, von 7,5 % unterstellt. Bei den für die Absicherung der Beitragsgarantie verwendeten Mittel haben wir Erträge von 4 % unterstellt. Diese Werte dienen lediglich der Illustration, sie können nicht garantiert werden.

Weitere Informationen

So einfach funktioniert die Konzern Vorsorge-Rente
Bei der Konzern Vorsorge-Rente vereinbart Ihr Arbeitgeber direkt mit Ihnen, dass ein Teil Ihres Gehaltes nicht bar ausgezahlt, sondern in Beiträge für die Konzern Vorsorge-Rente umgewandelt wird. Das bedeutet: Die Beiträge werden dem unversteuerten Gehalt entnommen. Dadurch reduziert sich das zu versteuernde Einkommen. Auf den Umwandlungsbetrag werden außerdem keine Sozialversicherungsbeiträge fällig. Der Nettoaufwand für diese Art der Vorsorge ist daher deutlich geringer als bei einer privaten Altersvorsorge.

Was passiert mit der Konzern Vorsorge-Rente nach einem Jobwechsel?
Bietet Ihr neuer Arbeitgeber die Konzern Vorsorge-Rente nicht an, können Sie als Mitarbeiter den Altersversorgungsvertrag mit privaten Beiträgen fortführen. Außerdem besteht die Möglichkeit, den Vertrag beitragsfrei stellen zu lassen oder das gebildete Versorgungskapital auf einen neuen Versorgungsträger zu übertragen.

Attraktive Steuervorteile
Als Angestellte/r können Sie bis zu 2.688 €** im Jahr 2012 steuerfrei und sozialabgabenfrei in Ihre Konzern Vorsorge-Rente einzahlen. Darüber hinaus können Sie einen Beitrag von bis zu 1.800 €*** in die Konzern Vorsorge-Rente investieren. Die Sozialversicherungsersparnis ist besonders groß, wenn Ihr Gehalt unter den jeweiligen Beitragsbemessungsgrenzen liegt.

** 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (West) , Stand 2012

*** Der Betrag von 1.800 € ist nicht sozialabgabenfrei. Er kann nur bei einem Vertrag mit Zusage nach dem 31.12.2004 in Anspruch genommen werden und nur dann, wenn keine ältere Zusage mit Lohnsteuerpauschalierung gemäß § 40 b EStG besteht.

Produktgeber: PB Pensionsfonds AG

Produktüberblick
Typ betriebliche Altersversorgung
Besonders geeignet für... Mitarbeiter/innen der Postbank und des Konzerns Deutsche Post DHL, die ihren Ruhestand finanziell abgesichert wissen wollen.
Mindestbeitrag Schon ab 16 € Ihres Bruttogehalts können Sie Ihr Einkommen im Alter mit dieser Betriebsrente aufstocken.

Produktdetails
Sozialabgabenfreie Einzahlung bis zum Jahresbeitrag von 2.688 €
Steuerfreie Einzahlung bis zum Jahresbeitrag von 4.488 €
Jederzeit Wechsel der steuerlichen Förderung möglich Entweder: Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt: steuer- und sozialabgabenfrei. Oder: Entgeltumwandlung aus dem Nettogehalt: staatliche Zulagen und Steuervorteile durch die „Riester-Förderung“.
Variable Auszahlung Auf Wunsch ist neben der lebenslangen Rente eine Kapitalauszahlung von bis zu 30 % des Vorsorgekapitals zum Rentenbeginn möglich
Hohe Renditechance Professionelles Kapitalmanagement bei gleichzeitiger Garantie der eingezahlten Beiträge.
Hartz IV-geschützt Anwartschaften aus betrieblicher Altersversorgung sind vor staatlichem Zugriff geschützt.
Hinterbliebenenschutz Hinterbliebenenschutz im Todesfall vor und nach dem Rentenbeginn.
Kundeninformation Der Betrag von 1.800 € ist nicht sozialabgabenfrei. Er kann nur bei einem Vertrag mit Zusage nach dem 31.12.2004 in Anspruch genommen werden und nur dann, wenn keine ältere Zusage mit Lohnsteuer-pauschalierung gemäß §40 b EStG besteht.

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Produktgeber: PB Pensionsfonds AG

Einfach und direkt zum Abschluss

Sie haben mehrere Möglichkeiten, die Konzern Vorsorge-Rente flexibel abzuschließen. Wählen Sie den Weg, der Ihnen am besten liegt. Hier wird erklärt, was dann genau passiert.

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Gerne nehmen wir Ihren Auftrag telefonisch entgegen: Wir senden Ihnen dann die Antragsunterlagen zur Unterschrift zu – schicken Sie uns diese einfach per Post zurück.  

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